配属部署名
【出向元】ネットワーク事業推進本部 設備企画部 NTT-ME
【出向先】NTT ME 設備マネジメント部 ネットワークオペレーションセンタ ネットワークレジリエンス部門 第一技術担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル7G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
通信事業で培った技術・設備アセットを基盤に、通信事業者向けビジネスにとどまらず、海外ハイパースケーラーやデータセンタ事業者、IX事業者とのアライアンスを推進。データセンタ構築・ケーブリングなどのインフラソリューション・NTT ME社独自ブランドサービスの保守を起点に国内外のデジタル基盤を支える新たなビジネスの創出に挑戦しています。
募集背景
当部門はNTT東日本グループが長年の通信事業で培った技術・設備アセットを最大限活用し、海外ハイパースケーラーやデータセンタ（DC）／IX事業者等との協業へと事業領域を拡大し、DC構築・DC間ケーブリング等のデータセンタ関連ビジネスによる新たな価値創出を加速しています。
この拡大フェーズにおいては、障害発生時の迅速なサービス回復、設備回復に向けて、NTTグループ内の連携・統制にとどまらず、幅広いステークホルダーとの折衝・統制を行うキーパーソンが必要となっており、即戦力として貢献いただける新たな仲間を募集します。NTTグループのアセットをフル活用した新たなサービスのオペレーションを創り上げましょう。
業務詳細
・設備故障、サービス影響発生時（緊急故障時は、土休日夜間での勤務あり）
ーサービスおよび設備の復旧に向けた対応方針の策定及びその優先順位の決定
ー復旧に関わる各種社内外の関係組織との調整、作業指示、進捗管理
ーお客様からの申告に対するオンコール対応とタイムリーかつ適切な状況報告
ー早期復旧に向けた全体統制および意思決定支援
・平常時
ーお客様への運用品質レポートの作成・報告サポート
ー運用業務の改善・自動化・効率化施策の企画立案
ー障害分析および再発防止策の検討・推進
ー障害発生を想定した復旧シミュレーションおよび訓練計画の策定
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
・社会的に重要な通信インフラの運用・復旧対応を通じて、高度なリスクマネジメント力および危機対応力を身につけることができます
・NTTグループが保有する大規模かつ高品質な光ファイバネットワークの運用ノウハウを習得できます
・国内外のクラウドサービス事業者やDC事業者との折衝・調整業務を通じて、グローバルレベルのDCビジネスやネットワーク運用の知見を獲得できます
・障害対応の司令塔として、多様なステークホルダを巻き込むマネジメント能力やリーダーシップを磨くことができます
ポジションの魅力
通信・データセンタ領域においてDCビジネスの拡大を推進する中、幅広い技術的知見をベースに関連組織と連携しながら障害発生時の司令塔として早期復旧の中心的人物として携われる点が本ポジションの魅力です。本ポジションは成長する社会インフラの安定的サービス提供に欠かせないポジションであり、このようなプロジェクトに挑戦していく仲間として、熱意を持って一緒に取り組んでいただける方をお待ちしています。
求める人物像
・強い責任感を持ち、自ら率先して行動しながら、チームを牽引できる方
・障害発生時においても冷静に状況を分析し、迅速かつ的確な判断ができる方
・複雑な事象を整理し、事実と推測を切り分けながら関係者へ分かりやすく説明できる方
・リスクを先読みし、複数の対応策や代替案を検討・実行できる方
応募資格(必須)
以下の①②③の条件すべてを満たすこと
①ビジネスコミュニケーションレベルの英語力を有すること
②通信、ITインフラにかかわるプロジェクト参画経験を1年以上有していること
③将来的に、夜間・土休日を含むシフト勤務に対応することが可能であること
応募資格(歓迎)
・TOEIC730以上
・海外ベンダーとの交渉経験
・海外ハイパースケーラー等、DC事業者との協業経験
・英語でのプロジェクト推進経験
・DC、通信、ITインフラにかかわる保守運用経験
給与情報
年収：約540万円～約1,060万円
月給：約35万円～約68万円、基本給：約28万円～約54万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：1,000万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約61万円 基本給約49万円、想定時間外手当（30H）約11万円
・賞与約200万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：700万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約42万円 基本給約33万円、想定時間外手当（30H）約8万円
・賞与約130万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（7日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用)等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。