配属部署名
【出向元】ネットワーク事業推進本部 設備企画部 NTT-ME
【出向先】NTT ME 通信キャリア&データセンタビジネス部 インフラプロデュース部門 インフラシェアリング担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
NTT東日本グループが通信事業で培ったネットワーク技術、設備アセット、全国の構築・保守運用力を基盤に、海外ハイパースケーラー、データセンター事業者、通信事業者の事業拡大を支援します。顧客の事業構想や設備計画を起点に、需要の発掘、要件定義、ネットワーク・データセンター関連ソリューションの企画提案、社内外パートナーとの協業を一貫して推進し、国内外のデジタル基盤を支える新たな事業の創出を目指します。
募集背景
クラウド・AI利用の拡大に伴い、海外ハイパースケーラーやデータセンター事業者による国内外のデジタルインフラ需要が高度化しています。事業機会を確実に捉えるには、顧客の構想段階から英語で対話し、潜在ニーズを具体的な要件へ落とし込み、技術・構築・運用部門を束ねて提案を実現するフロント機能の強化が必要です。そこで、海外顧客との折衝経験とネットワーク／データセンター領域の知見を生かし、顧客課題の構造化から提案、案件形成、プロジェクト推進までを即戦力として主導できる人材を募集します。
業務詳細
■対象顧客
海外ハイパースケーラー、データセンター事業者、通信事業者等
■主な業務
①海外顧客の事業計画・設備計画・運用課題を踏まえたアカウント方針・提案戦略の策定と、重要顧客との英語による折衝
②顧客要求、通信容量、接続拠点、冗長性、品質、納期、コスト、運用条件等を踏まえた要件定義・提案内容のレビューおよび意思決定
③DC間接続ネットワークを中心に、NTT東日本グループのネットワーク、設備、構築・保守運用アセットを組み合わせたソリューション・新規サービスの企画推進
④技術・構築・保守運用部門、グループ会社、パートナー企業との役割分担・推進体制の構築、および重要課題の解決に向けた組織横断マネジメント
⑤複数案件の優先順位、進捗、収支、品質、契約条件、リスクを俯瞰した案件ポートフォリオ管理と、必要な経営・組織判断の実施
⑥メンバーの目標設定、業務アサイン、進捗・成果管理、育成・支援を通じた、グローバル顧客対応力およびフロントコンサルティング機能の強化
⑦案件で得た顧客ニーズや市場情報を踏まえたサービス改善・新規事業の企画と、事業拡大に向けた組織方針・実行計画の策定
■本ポストの特徴
個別案件のフロント対応にとどまらず、管理職として複数案件と組織全体を俯瞰し、事業性・実現性・リスクを踏まえて意思決定を行うポストです。社内外の専門組織を束ねるとともに、メンバーの育成と組織能力の向上を担い、グローバル顧客向け事業を継続的に成長させます。
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
海外顧客の構想段階から案件形成に参画するため、英語による顧客折衝力に加え、曖昧な要求を事業・技術・運用の要件へ構造化するコンサルティング力を高めることができます。また、ネットワーク、データセンター、構築、保守運用など複数の専門組織を横断して提案を実現する経験を通じ、複雑なステークホルダーを束ねるプロジェクトマネジメント力を磨けます。将来的には、グローバル顧客のアカウント責任者、事業開発、サービス企画、海外プロジェクトを担うリーダーなどへのキャリア展開が可能です。
ポジションの魅力
世界のクラウド・AIサービスを支えるデジタルインフラは、ネットワーク、データセンター、運用を個別に提供するだけでは実現できません。本ポストでは、海外の先進的な顧客と直接向き合い、構想段階から課題を引き出し、NTT東日本グループの技術・設備・構築・保守運用力を組み合わせて、提案を社会実装まで前進させます。英語力とICT領域の経験を生かし、新たな事業をつくりたい方をお待ちしています。
求める人物像
・海外顧客の文化や意思決定プロセスの違いを理解し、相手の背景・目的を踏まえて対話できる方
・顧客の抽象的な要望を、事業課題、技術要件、運用要件に分解し、関係者が行動できる形に整理できる方
・社内外の専門組織を巻き込みながら案件を前進させられる方
応募資格(必須)
以下の①・②・③の条件をすべて満たすこと
①英語を用いた会議、メール、資料作成等のビジネスコミュニケーション経験を有すること
②通信業界において、ネットワークの設計、構築、保守運用のいずれかの実務経験を有すること
③複数の社員を率いる管理職として、マネジメント業務の経験を有すること
応募資格(歓迎)
・英語を用いた外資系企業との契約交渉の経験
・HSP向けネットワークソリューションの提案・構築経験
・通信業界におけるセールスエンジニアリングを経験（5年以上）
・通信業界の基本的な知識と競争環境への精通
・通信業界の主要な事業者とのヒューマンネットワーク
給与情報
年収：約920万円～約1,200万円
月給：約60万円～約77万円、基本給：約48万円～約61万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例：1,080万円程度
【備考】
・担当課長クラス（管理職）
・月給約70万円 基本給約56万円、想定時間外手当（30H）約13万円
・賞与約230万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収は担当課長クラス（管理職）における一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用)等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。