配属部署名
マーケティング統括本部 ビジネスイノベーション本部 ガバメントソリューション部 デジタルガバメント推進部門
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
ガバメントソリューション部は、中央省庁、国会、外郭団体等のお客さまに対し、通信・ICT基盤の企画、提案、構築、運用を通じて、行政サービスを支えるデジタル基盤の高度化に取り組んでいます。
本チームは、政府職員が利用する共通ネットワークおよびゼロトラスト型セキュリティ基盤であるGSSを中心に、国家規模のネットワーク基盤の構想、提案、設計、構築、運用品質の向上を担っています。個別省庁へのGSS展開に加え、そこで蓄積した技術・運用ノウハウを、未移行省庁、外郭団体、自治体等へ展開することを目指しています。
お客さまの利用要件や将来構想を技術要件へ変換し、ネットワークアーキテクチャ、技術仕様、検証方針、運用設計までを一貫して高度化することがミッションです。メーカーや社内外の技術者と連携しながら、標準技術に基づく拡張性・可用性・セキュリティ・運用性を備えた基盤を実現し、公共分野における継続的な信頼獲得と新たな事業領域の創出につなげます。
募集背景
GSSをはじめとする公共ネットワーク案件では、提案・構築段階だけでなく、要求仕様や将来構想が形成される初期段階から、高度な技術知見に基づいて議論をリードすることが重要になっています。
一方、当組織では大規模ネットワーク案件を推進する技術人材の育成・強化を進めているものの、今後さらに拡大する案件規模や高度化する技術要件に対応していくためには、利用要件を技術要件へ変換し、標準技術を踏まえたアーキテクチャ、技術仕様、検証・移行方針までを一貫して設計できる専門性の強化が重要となっています。
また、特にお客さまの技術責任者やメーカーの専門家と対等に議論しながら、技術的な方向性をリードできる知見や経験を組織としてさらに高めていく必要があります。
そこで、通信キャリア、ネットワーク機器メーカー、SIer等で、大規模・高信頼ネットワークの最上流設計や技術戦略を主導してきた方を募集します。
業務詳細
GSSおよび関連する大規模公共ネットワーク案件において、最上流のネットワークアーキテクトとして、社内の営業・SE、グループ会社、メーカー、構築ベンダーを横断して技術面をリードしていただきます。
主な業務は以下のとおりです。
・お客さまの技術責任者、メーカーの専門家、社内外の関係者との技術協議・合意形成
・お客さまの業務、利用環境、将来構想を踏まえた潜在課題・本質的要求の抽出
・利用要件から非機能要件・技術要件への変換、要件定義および技術論点の構造化
・大規模ネットワークの全体アーキテクチャ、技術方式、製品・プロトコル選定の主導
・Ethernet、IP、Routing、Security、無線LAN等を組み合わせた実装方針の策定
・拡張性、可用性、セキュリティ、運用性を考慮したL2／L3、有線／無線統合ネットワークの設計
・IEEE、IETF／RFC等の標準仕様や最新技術動向を踏まえた技術仕様書、提案書、ロードマップの作成
・PoC、相互接続試験、性能・障害・運用検証の計画策定および技術レビュー
・複数案件を横断した設計原則、レビュー基準、検証基準、技術ナレッジの標準化
・社内技術者への指導、レビュー、OJTを通じた技術人材の育成
既に決められた仕様を実装するだけではなく、お客さまと共に将来像を描き、その実現に必要な技術要件や標準を形にしていくポストです。
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
政府共通のデジタル基盤という、社会的影響が大きく、高い可用性・セキュリティ・拡張性が求められる環境で、構想策定から要求仕様、アーキテクチャ設計、検証、実装、運用改善までを一貫してリードする経験を積むことができます。
また、中央省庁のお客さま、国内外のネットワーク機器メーカー、SIer、通信キャリアの多様な専門家との技術協議を通じて、個別製品に閉じないネットワークアーキテクチャ力、標準化・技術戦略力、複雑な利害関係者との合意形成力を高められます。
さらに、個別案件で得た知見を複数省庁や自治体向けに標準化・横展開し、組織の設計原則や人材育成の仕組みまで形にすることで、技術専門家にとどまらず、大規模公共ネットワーク領域を牽引する技術リーダーとしてのキャリアを形成できます。
ポジションの魅力
行政のデジタル化を支えるネットワークには、つながることだけでなく、止まらないこと、守られること、将来の変化に対応できることが求められます。
本ポストで向き合うのは、政府共通ネットワーク「GSS」を中心とする、国家規模のデジタル基盤です。既に決められた仕様に沿って設計・構築するだけではなく、お客さまとの対話から本質的な要求を捉え、標準技術を踏まえた将来構想、技術仕様、アーキテクチャ、検証方針を自ら形にしていきます。
当社には、通信キャリアとして培ってきたネットワークの設計・構築・運用ノウハウと、中央省庁をはじめとする公共分野のお客さまとの長期的な関係があります。一方で、複数の大規模案件を横断して技術議論をリードし、個人の知見を組織の標準や次世代人材へつなげる中核人材は、まだ十分ではありません。
ご自身の専門性を個別案件の成功だけでなく、日本の行政基盤の進化と、組織全体の技術力向上に生かしたい方を歓迎します。これまで培われた知見と経験を基に、次世代の公共ネットワークを共に構想し、社会に実装していきませんか。
求める人物像
・高度な専門性を持ちながら、特定製品や既存方式にとらわれず、標準技術、運用性、拡張性、事業性を含めて最適なアーキテクチャを構想できる方
・お客さまの要望をそのまま受け取るのではなく、背景や将来構想まで掘り下げ、本質的な要求と技術課題を構造化できる方
・不確実な状況でも技術的な仮説を提示し、PoCや検証を通じて判断材料を整え、関係者の合意形成を前に進められる方
・自身の専門性を個人に閉じず、設計原則、レビュー基準、検証方法、ナレッジとして組織に残せる方
・営業、SE、メーカー、ベンダー等、立場や専門領域が異なる関係者を尊重しつつ、技術的に譲れない点を明確に示せる方
・個別案件の成功にとどまらず、GSS／LGSSおよび公共ネットワーク領域全体の将来を見据えて行動できる方
応募資格(必須)
以下①・②の条件を両方満たすこと。
①大規模かつ高い可用性・セキュリティが求められるネットワークについて、
ネットワークアーキテクトまたは技術リーダーとして、
要件定義、方式設計、技術選定、アーキテクチャ設計、技術仕様策定のいずれかを主導した実務経験を有すること。
例：通信キャリア、官公庁・公共、金融、社会インフラ、データセンター等のネットワーク
②Ethernet、IP Routing、ネットワークセキュリティ、有線／無線LANに関する高度な技術知見を有し、
顧客または社内外の技術責任者に対して、技術方針・設計内容を説明し、合意形成を主導した経験を有すること。
応募資格(歓迎)
・中央省庁、自治体、独立行政法人等の公共分野におけるネットワーク案件の経験
・数百拠点以上または数万人規模のネットワーク構想、設計、移行経験
・VLAN、QinQ、EVPN／VXLAN、MACsec、Overlay／Underlay、マルチキャスト等を用いたL2／L3設計経験
・IEEE 802.11系、802.1X、WPA3、Fast Roaming、RF設計、QoS等を用いた無線LAN設計経験
・ゼロトラスト、認証・認可、ネットワーク分離、暗号化等のセキュリティ設計経験
・BGP、OSPF、IS-IS等のルーティング設計、または大規模ネットワークの移行設計経験
・PoC、相互接続試験、性能試験、障害試験、運用検証等の計画・推進経験
・Cisco、Juniper Networks、Nokia、HPE、Extreme Networks等の製品・技術に関する専門知識
・IETF、IEEE、WIDE等の技術コミュニティ、標準化活動、研究活動への参加経験
・技術組織のマネジメント、技術者育成、設計・レビュー標準化の経験
・社外講演、技術論文、書籍執筆、特許等、専門性を対外的に示す実績
・CCIE、JNCIE等のネットワーク分野における高度資格、または同等の専門性
給与情報備考
・雇用形態：契約社員
・雇用形態：1年ごとの更新となります。契約期間は最長5年間。契約の更新は以下により判断します。
ア．契約更新時の健康状態、イ．業務量の減少又は廃止の見込み、ウ．勤務成績・態度、エ．会社の経営状況
オ．契約期間中の欠勤日数、カ．その他
また、ご本人が雇用の更新を辞退した場合は、更新いたしません
・試用期間なし
・想定年収：2,000万～2,500万
※ご経験、スキル等を勘案して決定致します。
※給与は、職務範囲に応じた役割給と、業務実績に基づいた業績給の二つに分かれております。
役割給：職務内容に応じて年俸額を決定し、パフォーマンスを鑑み毎年見直し
業績給：成果に応じ額を決定し、翌年に年１回支給（最大前年度役割給の6割程度の額が支給）
※年収は役割給、業績給に加えて一定時間の時間外手当を想定
時間外手当は時間外労働時間数に応じて支給（その他深夜手当、休日手当あり）
・賃金形態：年俸制（12分割）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・残業手当：有り（残業時間に応じて別途支給）
・退職金：無し
・就業時間：所定労働時間：07時間30分 休憩60分
※フルフレックス制（コアタイム無し）【標準的な就業時間は9:00～17:30】
・休日：年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）【2024年の場合】
年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）
・その他制度：各種特別休暇（結婚・忌引・出産 等）、看護休暇、病気休暇 等
・勤務地補足：当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
・各種保険等：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 等
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
※フルフレックス制（コアタイム無し）【標準的な就業時間は9:00～17:30】
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（10～20日）、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇（結婚・忌引・出産 等）、看護休暇、病気休暇 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。